Công ty thiết lập bốn kênh phát triển nghề nghiệp cho nhân viên thuộc các lĩnh vực quản lýbóng đá wap, tiếp thị, kỹ thuật và kỹ năng:
(1) Hệ thống quản lý chuyên ngành. Bao gồm các lĩnh vực phát triển nghề nghiệp như quản lý hành chínhbóng đá wap, quản lý sản xuất và các phân ngành nhỏ khác, chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực quản lý hành chính và quản lý sản xuất.
1. Lĩnh vực hành chính quản lý. Bao gồm trợ lý bộ phậngame rikvip, phó trưởng bộ phận, trưởng bộ phận, trợ lý tổng giám đốc, phó tổng giám đốc.
2. Hệ thống quản lý sản xuất. Thiết lập các vị trí như đội trưởng789bet dang nhap, trợ lý bộ phận (xưởng), ba nhóm chuyên gia (nhân viên kỹ thuật, thiết bị, an toàn), phó giám đốc bộ phận (xưởng), giám đốc bộ phận (xưởng), trợ lý giám đốc công ty con, phó giám đốc công ty con, giám đốc công ty con.
(2) Hệ thố Thiết lập các vị trí như trưởng phòng kinh doanhgame rikvip, trợ lý giám đốc phòng kinh doanh (các công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), phó giám đốc phòng kinh doanh (các công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), giám đốc phòng kinh doanh, phó giám đốc phòng kinh doanh (người chịu trách nhiệm sản phẩm, lãnh đạo công ty con kinh doanh), giám đốc phòng kinh doanh, giám đố Chủ yếu áp dụng cho nhân viên tham gia vào bán hàng tự sản phẩm và kinh doanh thương mại.
Hệ thống kỹ thuật. Bao gồm các lĩnh vực phát triển nghề nghiệp như kỹ thuật xây dựnggame rikvip, kế toán, kinh tế, nghiên cứu và phát triển, pháp luật và các phân ngành nhỏ khác.
1. Hệ thống kỹ thuật xây dựnggame rikvip, kế toán, kinh tế bao gồm các cấp như kỹ sư phụ, kỹ sư, phó kỹ sư trưởng, kỹ sư trưởng, cao cấp kỹ sư, phó tổng kỹ sư, tổng kỹ sư. Chủ yếu áp dụng cho nhân viên tham gia quản lý dự án, tài chính và hành chính.
2. Hệ thống nghiên cứu và phát triển thiết lập các cấp nghiên cứu từ cấp bảy đến cấp một. Chủ yếu áp dụng cho nhân viên các nền tảng nghiên cứu và trung tâm công nghệ.
3. Hệ thống pháp luật bao gồm các vị trí như chuyên viên pháp lýgame rikvip, luật sư cấp ba, cấp hai, cấp một, phó tổng cố vấn pháp luật, tổng cố vấn pháp luật. Chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực pháp luật.
Hệ thống kỹ năng. Thiết lập các cấp từ học việcgame rikvip, công nhân sơ cấp, trung cấp, cao cấp, kỹ thuật viên, kỹ sư cao cấp, đặc biệt kỹ sư, và kỹ sư đầu ngành. Chủ yếu áp dụng cho công nhân kỹ thuật.
đưa chuyên gia vào
Mời các chuyên gia học giả đào tạo các lãnh đạo cao cấp về chiến lượcbóng đá wap, vận hành và quản lý; tổ chức đào tạo cho cán bộ quản lý trung cấp về tư duy quản lý, phương pháp quản lý và giao tiếp hiệu quả, nâng cao chất lượng tổng thể của đội ngũ quản lý trung cấp. Dùng hình thức liên kết trường - doanh nghiệp để đào tạo nhân viên nghiên cứu, thông qua việc quan sát học hỏi bên ngoài và đào tạo nội bộ để phát triển nhân viên bán hàng, khuyến khích nhân viên không ngừng tiến bộ thông qua học tập. Đảm bảo đào tạo định hướng cho nhân viên mới và huấn luyện luân chuyển cho nhân viên mùa đông.
Qua việc xây dựng các cơ chế rèn luyện định kỳ tại cơ sởbóng đá wap, luân phiên công việc khác nhau, thách thức chuyên môn, liên hệ lãnh đạo, cặp đôi thầy trò hỗ trợ lẫn nhau, và so tài kỹ năng nhân viên, có thể phát huy tối đa năng lực của nhân viên, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, mang lại cho họ cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.
Gửi những nhân viên xuất sắc đi học tập và khảo sát tại các doanh nghiệp nổi tiếng trong nước và quốc tế để mở rộng tầm nhìn cho nhân viên.
Xây dựng cơ chế giao tiếp hiệu quảgame rikvip, hệ thống đào tạo, quy hoạch nghề nghiệp, và tổ chức công đoàn để giải quyết áp lực tiềm ẩn và biến động trong nhu cầu năng lực và cấu trúc nhân sự.
Thực hiện nghiêm ngặt chế độ thưởng phạtbóng đá wap, kiên trì gắn kết kết quả đánh giá hiệu suất với lương thưởng, danh hiệu ưu tú, chuyển đổi vị trí, và đào tạo học tập. Đảm bảo thực hiện kịp thời các phần thưởng và trừng phạt.
Công ty luôn đặt cải thiện phúc lợi nhân viên và tăng trưởng kinh doanh doanh nghiệp ở cùng mức quan trọng789bet dang nhap, nỗ lực xây dựng hệ thống phúc lợi toàn diện hoàn chỉnh.
Hệ thống lương thưởng : Áp dụng hệ thống lương theo năm cho quản lý và kỹ thuật; áp dụng thỏa thuận lương cho nhân tài dẫn đầu ngành; theo hướng dẫn của nhà nước789bet dang nhap, liên tục tăng lương cho công nhân kỹ thuật.
Phụ cấp trợ cấp : Công ty cấp một lần tiền ổn định nhà cửa cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc thành công789bet dang nhap, hoặc cung cấp chính sách ưu đãi quỹ công tích. Ngoài ra, công ty còn cung cấp phụ cấp kỹ thuật, trợ cấp đi lại, trợ cấp bữa ăn, trợ cấp vệ sinh, trợ cấp cho nhân viên cử đi công tác, phụ cấp ca đêm, phụ cấp làm việc dưới lòng đất, phụ cấp hạ nhiệt và trợ cấp cho nhân viên tuyến sản xuất.
Đảm bảo phúc lợi bảo hiểm năm loại
Thực hiện chính sách cứu trợ bệnh nặnggame rikvip, cố gắng hỗ trợ người lao động gặp khó khăn hoặc bị bệnh nặng và thiên tai, trong vòng năm năm đã giúp đỡ hơn 1100 lượt người.
Thực hiện chính sách bảo hiểm y tế bổ sungbóng đá wap, hỗ trợ học đại học cho con của nhân viên, tổng cộng có 3193 người nhận được hỗ trợ, với số tiền 15337.58 triệu đồng. Chính sách hỗ trợ học đại học cho con của nhân viên bắt đầu từ năm 2004 đã hỗ trợ tổng cộng 8688 trường hợp, với tổng số tiền 2777.1 triệu đồng.
Tập đoàn Hưng Phát
Doanh nghiệp hài hòa lao động mẫu mực toàn quốc
2bóng đá wap, Tiền hỗ trợ an cư: Thạc sĩ 200.000 nhân dân tệ, tiến sĩ 500.000 nhân dân tệ.
